Koncepto

Find konceptet i HR, rekruttering og uddannelser

Koncepto - Find konceptet i HR, rekruttering og uddannelser

Vil en forandringsledelse gavne i din virksomhed?

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

En god leder er typisk parat til at lede sit team i det daglige arbejde, men fordi der i forretningsverden kan opstå store omvæltninger, som ingen er forberedt på, så er det nødvendigt at have den rette leder klar til at føre an i den forandringsproces, der skal ske. Denne leder skal kunne gå forrest, og han eller hun skal kunne motivere medarbejderne til at ville indgå i den forandring og ikke mindst sørge for, at de har mod derpå.

 

En forandringsledelse sørger for at implementere de rette forandringer

Ingen virksomheder står over for de præcist samme udfordringer, hvorfor det er vigtigt, at det italesættes, hvilke udfordringer netop din virksomhed står overfor. Måske er der stor tilgang af kunder, hvorfor en tilpasning af virksomhedens arbejdsgang og måske endda størrelse skal finde sted? Eller også er der nedgang for virksomheden, som skal imødegås med hårdt arbejde. Fordi alle virksomheder har forskellige problemer og opgaver, de står overfor, så handler det om at italesætte opgavens størrelse, så forandringsprocessen kan ske på bedst mulig vis.

 

En god forandringsledelse kan have brug for en ny, stærk leder

Hvis virksomheden står over for en ny opgave, så kan det være en idé at overveje, om den nuværende leder vil kunne indgå i en forandringsledelse og være klar på at løfte den store opgave. Hvis det ikke er tilfældet, så vil en ny leder være nødvendig at indhente, og til det formål kan man med fordel få hjælp fra en headhunter, der kan finde den bedste kandidat til jobbet. Ved at lade en headhunter stå for ansættelsesprocessen sikrer du dig nemlig, at det er den rette person, der ansættes, og du behøver ikke bekymre dig om at spilde tid derpå. På denne måde vil du også være sikker på, at det fremefter er en god forandringsledelse, der er til stede i virksomheden.

 

Klik her for at finde hjælp til at skabe den rette forandringsledelse.

 

Læs mere:

Få styr på toppen i din virksomhed

Diplom i skoleledelse – start allerede til næste år!

Share

organisationsudvikling løfter din virksomhed til et nyt niveau

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Kulturen og de processer, der er i jeres virksomhed er ofte låst fast, og derfor svære at lave om på. Det kan dog være at i oplever at resultaterne er uændret eller udeblivende, og det kan tyde på at det er tid til at se indad i organisationen.

 

Udvikl organisationen og opnå nye resultater

 

Organisationsudvikling er et begreb der opstod i 50’erne og 60’erne i USA. Det er et begreb, der står for de forandringer, der sker i virksomheder og som skal til for at se resultater. Det adskiller sig fra ledelses- og strukturændringer, da der er fokus på andre, overordnede ting.

 

Med begrebet, organisationsudvikling, dækker man de forbedringer, der sker af samarbejde, kommunikation og ledelsesformer i organisationen. Dette er så alle virksomhedens enheder: niveauer, ansatte kan blive rustet på til at kunne klare eventuelle udfordringer, der kan opstå i organisationens fremtid – nær som fjern. Det er forandringer, der starter og er sat i gang hos topledelsen, og derefter går gennem alle lag og niveauer af virksomheden. Ofte med hjælp fra konsulenter udefra.

 

Ha’ øje på jeres endelige mål

 

Organisationsudvikling består af forskellige indblandinger ude fra i virksomheden. Det er her de vigtigste personer i organisationen kan influere med mønstre, opfattelser og processerne i virksomheden. Det kan blandt andet være teambuilding, problem-diagnose, ledelsesudvikling og uddannelse generelt og ændring af strukturelle og de tekniske processer. Men den vigtigste af dem alle: rådgivning.

 

Dog er det vigtigt at i som virksomhed og ledelse husker at der ikke kommer nogen succesfuld udvikling uden at der er mål, strategier og succesfaktorer. Der kommer nemlig ikke noget godt ud af en udvikling eller så stor en ændring, uden at alle har det samme mål for øje. Det bliver derfor en tom øvelse, som er spild af ressourcer.

 

Ændringer sker ikke uden at topledelsen tager initiativ. Hvis I mangler resultater i jeres organisation, er det måske på tide med hjælp udefra?

Læs mere om organisationsudvikling her

 

Se også:

Projektledelse kursus er en egenskab i høj kurs

Undgå at ende i ledighedskøen med et AMU kursus

 

Share

Et godt rekrutteringsfirma hjælper dig fra start til slut

Strategiudvikling (Foto: codeaid.dk)

Bliv hjulpet hele vejen i mål (foto: hansentoft.dk)

Du og din virksomhed står måske og skal finde en ny medarbejder, men I er ikke sikre på, hvem der er den rette kandidat? Hvis det er tilfældet, så kan det være en god idé at kontakte et rekrutteringsfirma, der kan hjælpe jer igennem den til tider svære proces. Du ønsker nemlig en kandidat, der er velegnet til jobbet, og som kan levere de resultater, han skal, men kandidaten skal også selv ville det og udvise det drive, som en stærk medarbejder skal have.

Et stærkt rekrutteringsfirma begynderr med at analysere jobbet

Når din nye medarbejder skal findes, starter det gode rekrutteringsfirma med at lave en velfunderet analyse af den stilling, som skal besættes. Det vil sige, at forventningerne til den pågældende person afstemmes og afdækkes, og de resultater, som der forventes leveret, bliver tydeliggjorte. Ved at lave en stærk analyse af forventninger og krav sikrer du dig mod, at det er de forkerte personer, der udvælges til at løse opgaven. Den rette kandidat kan således kun findes, hvis jobbeskrivelsen er udformet, så den specifikt matcher ham eller hende.

Et godt rekrutteringsfirma hjælper med indkøringen af den valgte kandidat

Når de forskellige kandidater er udvalgte og er kommet til samtale, vil det gode rekrutteringsfirma have screenet og personlighedstestet dem, for at sikre at ingen tid er spildt for hverken den potentielle kandidat eller for dig, som skal ansætte ham eller hende. Idet der er truffet en afgørelse om ansættelse, starter en ligeså vigtig proces, nemlig opfølgning, for det er ikke nok, at der er ansat en kandidat, han eller hun skal også kunne udføre de opgaver, som jobbeskrivelsen afdækkede. Derfor er det vigtigt, at rekrutteringsfirmaet sikrer, at de resultater opnås, og at alle forventninger, både arbejdstagers og arbejdsgivers, indfries. Noget som kun er muligt, hvis de ansvarlige for rekrutteringen er tilstede under indkøringsperioden.

Klik her for at finde det rette rekrutteringsfirma

Læs mere her:

Få hjælp af rekrutteringsfirmaer til at finde medarbejdere

Uddannelse i ledelse kan styrke din karriere

Share

Læg den rigtige virksomhedsstrategi

Ledelse kræver overblik og planlægning (foto se-institute.dk)

En god strategi er lig med støre vækst (foto: hansentoft.dk)

En god virksomhedsstrategi er vigtig, så man sikrer, at virksomheden når sine mål og hele tiden udvikler sig. En gang imellem er det nødvendigt at omlægge sin virksomhedsstrategi. Det kan være, hvis virksomheden står overfor nye udfordringer, eller man simpelthen bare ønsker at omlægge strategien.

Hyr en strategikonsulent

Når man skal lægge en ny virksomhedsstrategi, kan det være en god ide at få hjælp udefra. Her kan man eksempelvis vælge at hyre en strategikonsulent. Fordelen ved at få hjælp fra en strategikonsulent er, at konsulenten ikke er ansat internt i virksomheden. Det betyder, at man får uafhængig rådgivning fra en person, som primært beskæftiger sig med virksomhedsstrategi og derfor har stor erfaring med det.

Det kan umiddelbart virke som en unødvendig udgift at hyre en strategkonsulent, men på længere sigt kan det næsten altid betale sig, og det ender med at blive en god investering, når ens virksomhed har lagt den rigtige strategi.

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige virksomheder, der yder forskellige former for konsulentbistand til virksomheder. Hvis din virksomhed overvejer at få hjælp til at få lagt en virksomhedsstrategi, er det derfor en god ide at undersøge, hvilke muligheder I har. På de fleste strategikonsulenters hjemmesider kan man læse om, hvilke erfaringer de har, og på den måde kan I finde den konsulent, som er den helt rigtige for jeres virksomhed og den specifikke situation.

På mange konsulenthjemmesider kan man læse anbefalinger og anmeldelser af de forskellige konsulenter, og det kan også være en god hjælp af læse disse, hvis man er i tvivl om, hvilken konsulent man skal vælge.

Klik her for at læse mere om virksomhedsstrategi og strategikonsulenter

Se mere her:

Bedre virksomhedsstrategi med organisationskultur

Organisationsudvikling udvikler

Share

Lederudvikling på alle niveauer

Du behøver ikke sidde fast (foto viauc.dk)

Lederudvikling skaber nye muligheder (foto: hansentoft.dk)

Får du som leder ikke de ønskede resultater? Kunne dit forhold til dine underordnede forbedres? Mangler du redskaber, som du kan bruge i ledelsesmæssige dilemmaer? Der er mange måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at der er behov for udvikling og forbedring. Det kan langt fra altid betale sig at gøre det samme som man plejer, og i en foranderlig verden er det sjældent ”business as usual”. Der er mange krav til ledere i dag, og derfor er lederudvikling så vigtigt – både for dig selv, men også for virksomheden og dine medarbejdere.

Lederudvikling for alle ledere

Uanset hvilken slags leder du er og hvilken type virksomhed du arbejder for, så er de fleste problemstillinger ens for de fleste ledere. Der arbejdes med strategi og innovation, og som leder er det vigtigt, at du kan gå forrest og motivere dine medarbejdere. Hvis du skal udvikle dig som leder, er du også nødt til at udvikle dig på et personligt plan. Det kræver nemlig meget på det personlige plan at udvise god ledelse. Derfor er det vigtigt at have en god selvindsigt og vide hvor du kan forbedre dig. Det kan være, at du privat er meget konfliktsky eller temperamentsfuld, men hvis du tager denne adfærd med på arbejdspladsen, kan det have meget uhensigtsmæssige konsekvenser – især for dine medarbejdere. Man skal kunne stole på, at en leder lytter og forsøger at ændre de problemer, der måtte være, og dette er en stor opgave. Hvis man gerne vil udvikle sig som leder, betyder det altså langt fra, at man er en dårlig leder. Man får derimod nogle nyttige redskaber, og det at man aktivt forsøger at forbedre sine lederegenskaber viser derimod, at man som leder står ved sit ansvar.

 

Share

Styrk din ledelse og få mere ud af din virksomhed

Projektledelse er en spændende hverdag (foto hansentoft.dk)

Hvis man har en god ledelse er man et godt stykke på vejen (foto: hansentoft.dk)

En god leder skal kunne meget. Lederen skal kunne træffe de rigtige beslutninger på de rigtige tidspunkter og samtidig sørge for at motivere medarbejderne, uanset hvilke problemstillinger de står med. Derfor er det en god ide at sørge for, at virksomhedens ledelse altid udvikler sig og dermed bliver bedre til at føre virksomheden frem.

Send din leder på kursus

Det er oplagt og optimalt at sørge for, at ens leder lærer noget nyt og bliver bedre til sit fag. Der findes en lang række kurser, som kan hjælpe med dette. Der er mange virksomheder, som tilbyder forskellige ledelseskurser og ledelsesudviklingsprogrammer. Det mest optimale er, at du tager højde for, hvilken typer leder, du har og får sendt vedkommende på de rigtige kurser, som styrker vedkommendes kompetencer, så de passer til virksomheden.

Ledelsesudvikling betaler sig

Alle kurser og udviklingsprogrammer koster penge, og det kan umiddelbart virke som en stor investering. Men sagen er den, at det altid betaler sig at have en velforberedt leder, og derfor ender alle kurser næsten altid med at betale sig, når det kommer til kroner og ører. For en god leder, der netop har færdiggjort et ledelsesprogram, kommer tilbage med nye visionære ideer, som kan skabe vækst for virksomheden.

Hvis du overvejer at sende din leder på kursus eller på et udviklingsprogram, er det altid en god ide at undersøge markedet først. De fleste kursusvirksomheder tilbyder forskellige løsninger, og hos mange af dem kan du se forskellige referencer, hvor der er udtalelser fra tidligere kursusdeltagere og tidligere virksomhedskunder, som taler om deres erfaring med kursusvirksomheden.

Klik her for at læse mere om ledelse og lederudvikling

Læs mere om god ledelse her:

Bliv bedre med en uddannelse i projektledelse

Offentlig ledelse er en bestemt type ledelse

Share

En strategikonsulent ved hvordan din virksomhed styrkes

Strategiudvikling (Foto: codeaid.dk)

Benyt jer af en strategikonsulent (foto: hansentoft.dk)

For alle virksomheder uanset størrelsen, er det en nødvendighed hele tiden at kunne nytænke. Selvom man måske lige nu og her klarer sig godt, og er ekstremt tilfreds med de resultater man skaber, er der ikke nogen garanti for, at det efterfølgende år kommer til at gå lige så godt. Rent faktisk vil det ofte være tilfældet, at det kommer til at gå dårligere, hvis man stiller sig tilfreds med det niveau virksomheden er nået op på. Det handler nemlig om hele tiden at kunne videreudvikle virksomheden, således at man kommer kundernes behov i møde og ikke bliver kørt af banen af sine konkurrenter. Men hvad det er, som virksomheden skal vælge at satse på, kan være svært at se. Derfor kan det være nødvendigt med hjælp fra en strategikonsulent, som kan spotte hvilke områder virksomheden kan blive stærkere på.

En strategikonsulent er din sparringspartner

Hvis man er en kontrolnørd og ikke er vild med at give afkald på den bestemmende position, kan man alligevel sagtens bruge en strategikonsulent. Konsulenten skal nemlig ikke fortælle dig, hvad du skal gøre med din virksomhed, men derimod blot være en slags sparringspartner, der kan være med til at åbne dine øjne op for, hvilke styrker virksomheden egentlig har og på hvilke områder, virksomheden har brug for at blive styrket.

Strategikonsulenten ser med andre øjne

Selvom man måske selv har forstand på strategi og udvikling af virksomheder, kan det være en god ide at få hjælp fra en udefrakommende konsulent. Når man har siddet i den samme virksomhed i mange år, kan det nemlig være svært at se svagheder eller problemer ved virksomheden, fordi man kun kan få øje på det positive. En udefrakommende konsulent vil derimod kigge på virksomheden med andre øjne, hvilket vil sikre, at der ikke er noget der bliver overset.

Få kontakt til den rigtige strategikonsulent her

Se mere her:

En proceskonsulent udvikler og løser konflikter i virksomheden

Styrk din virksomhed som ekspert i organisationsudvikling

Share

Management konsulent dækker over mange discipliner

Projektledelse er en spændende hverdag (foto hansentoft.dk)

Få god hjælp af et konsulentfirma (foto: hansentoft.dk)

Der er efterhånden kommet utrolig mange forskellige affarter og typer af det at være en konsulent. Grunden til dette kan der være flere af, men det er blandt fordi at der er et stort behov for konsulenter. Dette gælder både i Danmark men naturligvis også internationalt. Når der er et behov for nogle bestemte arbejdstyper, så skabes der flere jobs til disse arbejdsfunktioner. Og med tiden kan disse jobfunktioner blive mere og mere detaljerede og specificerede. Dette er blot én af de mange grunde til, at der findes så mange forskellige typer af konsulenter. En konsulent kan altså hertil være mange forskellige ting. Når man bliver uddannet konsulent, kan man blive det fra mange forskellige steder. Man kan blive uddannet konsulent fra en handelshøjskole som eksempelvis Copenhagen Business School i København. Man kan eksempelvis også blive uddannet konsulent på et universitet, som eksempelvis Århus Universitet i byen Århus. Når man hertil bliver uddannet konsulent, får man på et eller andet tidspunkt også et valg om, hvilken type konsulent man ønsker at være og hvilken felt, man ønsker at arbejde inden for i denne konsulent branche.

Management konsulent er en konsulent som rådgiver

Der findes altså mange forskellige typer af konsulenter. Og der findes hertil mange forskellige måder, hvortil man kan blive uddannet som konsulent i Danmark. Man kan naturligvis også blive uddannet som konsulent i udlandet, hvis man har en lyst til dette. Nu skal vi se på blot ét eksempel på, hvad en konsulent blandt andet kan være. Man kan nemlig blive uddannet som en management konsulent. En management konsulent dækker hertil over mange ting. Det er en konsulent, som primært beskæftiger sig med rådgivning. En management konsulent beskæftiger sig med rådgivning af firmaer, virksomheder eller organisationer. Denne rådgivning kan hertil bestå af virkelig mange ting. Og denne rådgivning kan også bestå af både eksterne, men også interne strukturer.

Se et stort udvalg af management konsulent her: www.hansentoft.dk

Se mere her:

En proceskonsulent udvikler og løser konflikter i virksomheden

Styrk din virksomhed som ekspert i organisationsudvikling

Share

Få hjælp med management consulting

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

OrgaManagement consulting (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er en stor opgave i de fleste virksomheder. Alle de daglige problemer skal løses, imens man stadig holder blikket stift rettet mod de langsigtede mål og strategier for virksomheden. Derfor kan man hurtigt få hænderne fulde med alverdens ledelsesproblemer, og det kan være en god idé at få hjælp fra et firma, der har specialiseret sig i management consulting, hvis man synes, at der er plads til forbedring fra ens egen og firmaets side.

Et management consulting firma kan hjælpe organiske virksomheder utrolig meget

For mange små virksomheder gælder det, at den øverste leder er den samme person, der startede virksomheden i sin tid. Mange selvstændige er gode ledere, og de har en kæmpe indsigt i den virksomhed, de selv startede, som de kan bruge til at løse hverdagens udfordringer. Dog har en selvstændig i de færreste tilfælde en lederuddannelse, der giver dem redskaber til at styre virksomheden. Her kommer et professionelt management consulting firma ind i billedet. Denne type firmaer har specialiseret sig i at levere gode råd omkring ledelse i andre firmaer, og ofte har de mange års erfaring med management consulting, som gør dem i stand til spotte de områder, hvor lederen har brug for hjælp til at forbedre sig på. Omvendt behøver et firma med speciale i management consulting heller ikke at pege en løftet finger på lederen. Management consulting kan nemlig også handle om at give råd til udvikling af virksomheden, så lederen kan få hjælp til at trække firmaet i den rigtige retning med basis i konsulentens råd. På den måde kan man selv vælge, hvor involveret et management consulting firma skal være, og man kan selv bestemme, om det er hele virksomheden, der skal under luppen, eller om det blot et lederen, der skal have hjælp til personlig forbedring med hjælp fra professionelle.

Læs mere om management consulting her

Se mere her:

Læs her, hvis du vil vide mere om at finde den gode strategiplan

Styrk din virksomhed som ekspert i organisationsudvikling

Share

Bliv en bedre leder med ledercoaching

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

Prøv leder coaching (foto: hansentoft.dk)

Selvom du er leder, er det vigtigt at du også hele tiden udvikler dig på det faglige plan, lige så vel som det personlige, så du kan være en bedste leder for dine medarbejdere og din arbejdsplads. Det kan dog godt være svært at gøre på egen hånd – for hvordan måler man en udvikling udover blot at kigge på virksomhedens bundlinje og dine medarbejderes output?

Ledelse er mere end uddannelse

Selvom det, for at komme i betragtning til stillingen som leder og for at være en effektiv leder, kan være en god idé med en lederuddannelse, er ledelsesbegrebet mere end bare uddannelse. For hvis du virkelig vil træde i karakter som leder, bør du tage afsæt i dig selv som menneske og give af dig selv, personligt. Ledelse er nemlig mere end bare evnen til at omsætte teori til praksis, men det er også din livsholdning og samlingen af dine grundindstilinger til livet.

Som leder er det også vigtigt at kunne se indad, når tingene ikke går helt som, det skal. Og det er her ledercoaching kan vise sig at være en god ide. Det kan nemlig være svært at lege djævlens advokat over for sig selv. Med en uafhængig sparringspartner ude fra, kan du let få nogen værktøjer til hvordan du overkommer de udfordringer, du møder i din hverdag, som du måske har svært ved at håndtere. Ledercoaching kan også tage fat i emner som hvordan du får privatlivet til at hænge sammen med lederstillingen, hvordan du tager fat i de problematiske dilemmaer med mere. Du kan altså få objektiv hjælp til at udvikle dig professionelt og blive en bedre leder.

Læs mere om ledercoaching og se dine muligheder her

Se mere leder udvikling her:

Share
© 2013 Koncepto - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy